落伍网 > 武侠仙侠 > 跨界修真者 > 第340章 半年奖
    “文娟姐,我计划做一项实验,尝试利用一些特殊方式,对人脑中的某些知识在其他人大脑中进行复制。您有兴趣吗?”

    说到老师,高星宇忽然想起,林文娟是首都大学生物系的教授。

    他有心在卡鲁鲁的基础上继续改良《感应术》,不过不是针对神术进行改良, 而是以《感应术》为核心,辅以相应的阵法,更加安全有效地进行一对一,甚至一对多的知识复刻。

    林文娟是韩向忠的妻子,也是韩娜的妈妈,修士的一些手段已经无需对她隐瞒了。

    她如果能加入进来,不仅可以利用她的专业知识和经验,从科学的角度来分析和提高效率,更可以利用她的社会资源,为这项实验找来合适的实验者。

    高星宇做这项实验,主要是为了低阶修士和普通人。练气期以上的修士相互间可以使用神识烙印传授知识和技能,也可以从玉简中读取信息。

    这些信息会直接印入修士的识海中,几乎可以等同于普通人的学习了。

    养气期的修士和普通人没有神识,所以做不到如此简单的学习。

    由于他们的神魂力量太弱,即使被动接受知识和信息的传输,在数量和效果上也会大打折扣。

    高星宇传授战修功法给韩向忠,是将一套完整的功法分开,总共花了半个月的时间,用了五次神识烙印才完成的。

    而这套功法并不复杂,甚至在修炼功法中可以说简单的很。

    因此,高星宇学会《感应术》之后,便想到了通过阵法将它的功能固化并放大,让养气期修士和普通人也能成为受益者。

    林文娟一听,立刻来了兴趣:“是要利用脑电波来完成信息传递和强化记忆吗?这是国际上非常前沿的研究课题,有多家世界著名的大学、实验室和研究机构都在进行这个课题的相关研究。国内好像还没有听说有人在做。如果你要想做这方面的研究,我肯定想参与进去的。”

    “好的, 下周咱们找时间详谈。不过,我估计真要开展这项研究的话,韩兄那边也会参与进来的。”

    韩向忠点点头,“那是必然的,肯定少不了我们特勤组的参与。星宇,你看我是不是先和孙主任透透气?”

    “可以,下周详谈时也请他参加吧。”高星宇把这件事定了下来。

    正在这时,肖雅琪走了过来,将一张转账支票交给了宋朝晖。

    高星宇看到后,忽然想起了一件事,于是问道:“雅琪,朱会计哪天来?”

    “明天是七月一日,又是周日,她昨天已经打电话和我约好明天来做账了。”

    观颐养生所现在还没有专职的会计,朱会计是林文娟的老同学,这段时间来她每个月的月初会来帮助观颐养生所处理财务问题,也就是兼职会计。

    “这样吧,你通知养生所所有员工和帮忙的人, 等客人们走了之后, 咱们开个小会。”

    高星宇乘坐飞机回国,在伤害转机后,邻座是一对事业有成的中年夫妻。他们经营着一家不小的企业,两人一路都在讨论给底下员工加薪和发放半年奖的事情。

    高星宇不懂得经营管理,他被动地听两人说了一路,心想,既然观颐养生所挣了不少钱,那就给大家提薪并发奖金吧。

    说是全体开会,但观颐养生所真的没有几个人。除了高星宇之外,正式员工仅有李刚、肖雅琪、何丽丽、宗月茹、贺全,以及昨天刚到岗的穆伟雄和穆婶。

    帮忙的人中,朱会计负责财务,魏毅康挂个名负责解决官面的问题,但两人此时都不在场。在场只有刘金鑫和白小白。

    目前,养生所月薪最高的人是李刚和肖雅琪,都是五千元。其次是何丽丽与宗月茹,四千元。

    贺全是园艺师兼门卫,原定的收入是一千二百元。观颐养生所正式营业后,他的工作态度和水平受到大家的一致好评,所以收入被提升到二千元。

    穆伟雄和穆婶刚刚加入,试用期一个月,工资标准是一千五百元和一千二百元,转正后每人每月还能多三百元,这可比他们在望山镇的收入高了一大截,而且还没有危险。

    这些正式员工由观颐养生所包吃包住,肖雅琪已经跟朱会计商量好,从八月份起养生所会为全体员工缴纳社保。

    魏毅康挂名顾问,他不想要钱,但养生所还是给他开了每月二千元的顾问费。

    朱会计原本也是看在林文娟的份上帮忙,没想到养生所财大气阻,直接给她开出了每月一千五百元的劳务费,快赶上她在本职单位的收入了。

    刘金鑫在这里是义务工,蹭吃蹭喝,蹭训练场地蹭元气,后来又多了一个白小白,跟着他一起乱蹭。不过这两人都是干活不惜力的主儿,用他们大家也放心,也解决了观颐养生所人手不足的问题。

    从上个月起,他俩每月也分别多了二千和一千五的补助。养生所又不是没有收入,总不会让人白干活卖力气的,丢不起那人。

    薪酬标准之类的事情,都是乔勇、魏毅康和肖雅琪商量制定的。那时的高星宇才刚刚入世,又哪里会懂得这些?即使现在,他也是听到了邻座乘客的讨论,才想到要给大家发半年奖的。

    “……,所以,我觉得既然挣到了不少钱,咱们暂时又没有需要太花钱的地方,不如拿出一部分作为半年奖发给大家。

    而且我认为,咱们要把半年奖和年终奖作为一种奖励制度长期坚持下去。总不能养生所挣了不少钱,可员工们却只能拿死工资,享受不到企业成长带来的福利吧!”

    高星宇顿了顿,继续说下去,“这样吧,我觉得奖金也不要按照每人的工作职位来分档次了,正式员工每人五万,非正式员工每人三万。嗯,老穆两口子刚刚加入养生所,所以这次就不参与发放半年奖了。”

    一石激起千层浪。

    大家都知道,高星宇虽然是老板,但他平时并不参与养生所的经营管理,没想到他突然决定要发奖金,而且还是大手笔。

    “这半年奖的数额会不会太大了呀?”别人不知道该说些什么,李刚只好替大家开口了。